北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院是一所以工科專業(yè)為主、獨(dú)立設(shè)置的公辦普通高等職業(yè)學(xué)院。2003年在全國(guó)首批高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估中，被確定為全國(guó)八所優(yōu)秀院校之一。2007年成為國(guó)家重點(diǎn)支持建設(shè)的100所“國(guó)家級(jí)示范高職院校”之一。2015年成為首批試點(diǎn)北京高端技術(shù)技能人才貫通培養(yǎng)項(xiàng)目的三所高職院校之一。2016年被教育部確定為職業(yè)教育“走出去”首批試點(diǎn)項(xiàng)目學(xué)校。2017年入選教育部現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)單位，被確定為北京市“一帶一路”國(guó)家人才培養(yǎng)基地。2019年入選中國(guó)特色高水平高職學(xué)校和專業(yè)建設(shè)計(jì)劃（簡(jiǎn)稱“雙高計(jì)劃”）建設(shè)單位名單。

根據(jù)《北京市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（京人社專技發(fā)〔2010〕102號(hào)）精神，結(jié)合學(xué)校發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)編工作人員。

一、招聘崗位

需求崗位、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、人數(shù)等信息詳見(jiàn)《北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年度公開(kāi)招聘計(jì)劃（第三批）》（附件1）。

二、招聘對(duì)象、應(yīng)聘人員條件

（一）招聘對(duì)象

1.社會(huì)在職人員（含博士后出站人員）；

2.北京生源2023屆畢業(yè)生（含兩年內(nèi)離校未就業(yè)畢業(yè)生）；

3.符合進(jìn)京落戶條件的非京生源2023屆博士畢業(yè)生（含兩年內(nèi)離校未就業(yè)畢業(yè)生）。

（二）應(yīng)聘人員條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，具有正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛(ài)教育事業(yè)，言行雅正，自尊自律，自覺(jué)遵守教師職業(yè)道德和行為規(guī)范；

3.有事業(yè)心和責(zé)任感，有敬業(yè)、奉獻(xiàn)和團(tuán)隊(duì)精神，服從組織工作安排；

4.在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良；

5.具有履行應(yīng)聘崗位所需的理論業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際工作能力；

6.具有較好語(yǔ)言和文字表達(dá)能力；

7.身心健康；

8.非京生源畢業(yè)生須符合北京市人力資源和社會(huì)保障局引進(jìn)非京生源條件和要求；

9.博士后出站人員須符合全國(guó)博士后管理委員會(huì)關(guān)于進(jìn)京落戶的條件和要求；

10.博士畢業(yè)生年齡不超過(guò)35周歲（1988年1月1日及以后出生），其中應(yīng)聘專任教師崗位的北京生源博士畢業(yè)生，年齡可適當(dāng)放寬；

11.碩士畢業(yè)生年齡不超過(guò)30周歲（1993年1月1日及以后出生）；

12.社會(huì)在職人員（含博士后出站人員）須具有北京市常住戶口（且人事、行政關(guān)系在京），同時(shí)具有相關(guān)實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，年齡不超過(guò)35周歲（1988年1月1日及以后出生），其中應(yīng)聘專任教師崗位的社會(huì)在職人員，年齡可適當(dāng)放寬；

13.具體招聘條件詳見(jiàn)招聘計(jì)劃表。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

應(yīng)聘人員按要求請(qǐng)登錄北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才招聘系統(tǒng)（https://hrzp.bgy.edu.cn/）注冊(cè)并創(chuàng)建簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷內(nèi)容需完善并與本人情況一致，簡(jiǎn)歷成功填寫(xiě)后應(yīng)聘相應(yīng)崗位。此渠道為我校唯一報(bào)名渠道，每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效。

報(bào)名截止時(shí)間：2023年11月10日

（二）初步篩選

學(xué)校成立由主管校領(lǐng)導(dǎo)、各相關(guān)職能部門(mén)、各用人部門(mén)組成的遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)名人員簡(jiǎn)歷基本情況、教育背景、工作經(jīng)歷以及與所應(yīng)聘崗位匹配度等情況，進(jìn)行初步篩選。遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組同時(shí)負(fù)責(zé)以下各環(huán)節(jié)相關(guān)工作。

（三）資格復(fù)審

初步篩選通過(guò)人員將進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，資格復(fù)審材料包括：應(yīng)聘人員信息表、身份證原件及復(fù)印件（正反面）、戶口簿原件及復(fù)印件（首頁(yè)和本人頁(yè)）、初始學(xué)歷以來(lái)的所有學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、英語(yǔ)水平等級(jí)證書(shū)（成績(jī)單）、職稱（技能）證書(shū)和科研成果、獲獎(jiǎng)證書(shū)（證明）、科研立項(xiàng)、結(jié)題證書(shū)等。此外，應(yīng)聘人員為黨員的，須提供由所在黨組織出具的黨員身份證明函件。通過(guò)資格復(fù)審的應(yīng)聘人員可參加測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。

（四）測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員

1.專任教師崗位：

（1）用人部門(mén)初試：主要形式為專業(yè)能力測(cè)試，包括科研工作介紹、專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)、技術(shù)技能展示等環(huán)節(jié)。專業(yè)能力測(cè)試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專業(yè)技能、創(chuàng)新能力、科研能力、實(shí)踐教學(xué)能力以及對(duì)前沿知識(shí)的掌握情況等。用人部門(mén)初試總分100分，最低通過(guò)分?jǐn)?shù)線為80分。用人部門(mén)初試依據(jù)成績(jī)由高到低按不高于所招崗位需求人數(shù)1:5的比例進(jìn)入學(xué)校復(fù)試環(huán)節(jié)，其中不足1:5比例的按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)入學(xué)校復(fù)試環(huán)節(jié)。

（2）學(xué)校復(fù)試：學(xué)校復(fù)試采取面試及試講形式，由人事處組織實(shí)施。面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、心理健康以及與崗位的匹配性等。試講主要考察儀態(tài)儀表、理論教學(xué)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、課堂控制能力、普通話水平等。面試及試講過(guò)程中進(jìn)行提問(wèn)答辯。學(xué)校復(fù)試總分100分，最低通過(guò)分?jǐn)?shù)線為80分。

“用人部門(mén)初試”和“學(xué)校復(fù)試”均通過(guò)人員，兩項(xiàng)成績(jī)分別按照50%權(quán)重合計(jì)形成總成績(jī)，總成績(jī)滿分100分，最低通過(guò)分?jǐn)?shù)線為80分。總成績(jī)排名在所招崗位需求人數(shù)以內(nèi)且達(dá)到通過(guò)分?jǐn)?shù)線的人員進(jìn)入實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)。

2.非教師崗位：

（1）用人部門(mén)初試：可采取筆試、面試及現(xiàn)場(chǎng)操作等方式進(jìn)行，具體安排以用人部門(mén)通知為準(zhǔn)。用人部門(mén)初試總分100分，最低通過(guò)分?jǐn)?shù)線為80分。用人部門(mén)初試依據(jù)成績(jī)由高到低按不高于所招崗位需求人數(shù)1:5的比例進(jìn)入學(xué)校復(fù)試環(huán)節(jié)，其中不足1:5比例的按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)入學(xué)校復(fù)試環(huán)節(jié)。

（2）學(xué)校復(fù)試：學(xué)校復(fù)試采取面試形式，由人事處組織實(shí)施。面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、心理健康以及與崗位的匹配性等。學(xué)校復(fù)試總分100分，最低通過(guò)分?jǐn)?shù)線為80分，學(xué)校復(fù)試成績(jī)排名在所招崗位需求人數(shù)以內(nèi)且達(dá)到通過(guò)分?jǐn)?shù)線人員進(jìn)入實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)。

測(cè)評(píng)時(shí)間初步定于2023年11月中旬，具體時(shí)間將另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持通訊暢通。

（五）實(shí)習(xí)

擬聘人員在用人部門(mén)進(jìn)行5個(gè)工作日實(shí)習(xí)，由用人部門(mén)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)并提出書(shū)面評(píng)價(jià)意見(jiàn)，考核不合格者，不予聘用，按測(cè)評(píng)成績(jī)合格者依次遞補(bǔ)進(jìn)行實(shí)習(xí)。

（六）綜合考察和體檢

對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考察和體檢。考察、體檢不合格的，不予聘用。

（七）公示

校長(zhǎng)辦公會(huì)審批通過(guò)后，公示擬聘用人員名單，公示期為7個(gè)工作日。

（八）辦理相關(guān)手續(xù)

經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。

四、相關(guān)說(shuō)明

（一）資格審查貫穿于本次公開(kāi)招聘的全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)佐證材料與報(bào)考崗位要求不符或提供虛假信息、偽造相關(guān)佐證材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消應(yīng)聘資格，已辦理聘用手續(xù)者，解除聘用合同，本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

（二）本批次應(yīng)聘者本人原因，不能在2023年12月31日前（博士后出站人員可延長(zhǎng)至2024年1月15日前）與我校簽訂聘用合同，影響聘用手續(xù)辦理的，取消聘用資格。　

五、聯(lián)系方式

學(xué)校人事處咨詢方式：

趙老師：61801217/18618266417，

zp@bgy.edu.cn（此郵箱不接收求職簡(jiǎn)歷）

公開(kāi)招聘系統(tǒng)技術(shù)支持：

劉老師：18847831997，liutx@hjsoft.com.cn

我單位主頁(yè): http://www.bgy.edu.cn/

附件：北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2023年度公開(kāi)招聘計(jì)劃（第三批）

                                                                                                                           北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

                                                                                                                             2023年10月26日