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2022年10月北京房山教委會(huì)所屬單位報(bào)考程序是什么?

  2022年北京市房山區(qū)教育委員會(huì)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員招聘報(bào)考程序

  一、網(wǎng)上報(bào)名

  報(bào)考人員須在2022年10月17日上午9:00-下午5:00登錄房山區(qū)人事考試中心網(wǎng)(http://www.fsrsks.com/),填寫(xiě)報(bào)名信息,所填報(bào)個(gè)人信息必須真實(shí)有效,學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等必須與崗位需求相符,每人限報(bào)一個(gè)崗位。

  報(bào)考人員須隨時(shí)查看是否通過(guò)網(wǎng)上資格審核,如因信息填報(bào)不全等情況被退回,可在10月18日中午11:00前根據(jù)退回原因修改信息再次提交,過(guò)時(shí)視為自愿放棄。已通過(guò)網(wǎng)上資格審核的報(bào)名人員,將不能再更改報(bào)名信息,通過(guò)報(bào)名的考生請(qǐng)個(gè)人登錄(注冊(cè))“釘釘”軟件,并用“釘釘”軟件掃描二維碼,按照要求填寫(xiě)考核確認(rèn)單, 于10月18日下午3:00前完成考核確認(rèn)

  注意:在房山人事考試中心網(wǎng)站報(bào)名審核通過(guò)且用“釘釘”軟件完成考核確認(rèn)的報(bào)考者,視為報(bào)名成功。

  后續(xù)各項(xiàng)招聘工作的時(shí)間、地點(diǎn)、形式等相關(guān)具體事宜房山區(qū)教委將另行公告。請(qǐng)考生關(guān)注房山區(qū)人事考試中心網(wǎng)站通知公告欄查詢(xún)相關(guān)信息。

  二、綜合考核安排

  綜合考核分為綜合知識(shí)測(cè)試、業(yè)務(wù)考核和面試,三者一體進(jìn)行。綜合知識(shí)測(cè)試占總成績(jī)的30%,業(yè)務(wù)考核成績(jī)占總成績(jī)的40%,面試成績(jī)占總成績(jī)的30%,總分100分,60分為合格。依據(jù)綜合知識(shí)測(cè)試、業(yè)務(wù)考核和面試成績(jī)由高到低排序,按照崗位比例1:1確定擬聘用人員,擇優(yōu)錄用,成績(jī)不合格者不能確定為擬聘用人員??己司唧w時(shí)間和要求以各招聘單位電話通知為準(zhǔn),請(qǐng)保持手機(jī)暢通,逾期不參加者視為自動(dòng)放棄。綜合考核、調(diào)劑的相關(guān)事宜請(qǐng)考生關(guān)注房山區(qū)人事考試中心網(wǎng)站通知公告欄查詢(xún)相關(guān)信息。

  本次招考無(wú)指定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和參考用書(shū),不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

  三、資格復(fù)審

  資格復(fù)審工作由各招聘單位組織實(shí)施,請(qǐng)進(jìn)入資格復(fù)審人員準(zhǔn)備以下材料進(jìn)行資格審查,按以下順序編號(hào)并發(fā)送至指定郵箱(郵箱由招聘單位電話另行通知):

  1.房山區(qū)教委2022年招聘教師報(bào)名登記表電子照片;

  2.本人身份證正、反面復(fù)印在一頁(yè)紙上的電子照片;

  3.戶(hù)口簿首頁(yè)和本人頁(yè)復(fù)印在一頁(yè)紙上的電子照片;集體戶(hù)口的須提交本人頁(yè)電子照片及集體戶(hù)首頁(yè)復(fù)印件并加蓋戶(hù)籍管理部門(mén)公章的電子照片;

  4.應(yīng)屆畢業(yè)生提交校級(jí)就業(yè)主管部門(mén)蓋章的普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表電子照片,校級(jí)教務(wù)主管部門(mén)蓋章的已修完全部課程成績(jī)單電子照片;非應(yīng)屆畢業(yè)生需提交畢業(yè)證和學(xué)位證的電子照片,同時(shí)提供教育部學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證電子照片;檔案存放機(jī)構(gòu)的存檔證明;

  5.教師資格方面,提供下列材料之一:

 ?、乓讶〉媒處熧Y格證書(shū)的,提交教師資格證書(shū)電子照片;

  ⑵取得有效期內(nèi)“中小學(xué)教師資格考試合格證明”的,提交教師資格考試合格證明網(wǎng)上查詢(xún)截圖;

 ?、瞧胀ㄖ行W(xué)師范教育類(lèi)應(yīng)屆畢業(yè)生,有高校出具的師范生教師職業(yè)能力證書(shū)電子照片;

  ⑷僅通過(guò)教師資格考試全部筆試科目的,提交有效期內(nèi)全部筆試科目合格證明的截圖;

  6.非應(yīng)屆畢業(yè)生有工作單位的須提供工作單位出具的同意報(bào)考證明電子照片;

  7.留學(xué)生須提供教育部學(xué)歷認(rèn)證證書(shū)電子照片。

  四、確定考察及體檢人員

  綜合考核成績(jī)?cè)诜可絽^(qū)人事考試中心網(wǎng)站公布。根據(jù)綜合考核成績(jī)排序,按照1:1的比例確定考察及體檢人選??疾旌腕w檢由區(qū)教委統(tǒng)一組織安排。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、個(gè)人人事檔案等,檔案需符合《干部檔案工作條例》要求。體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》等規(guī)定執(zhí)行??疾旌腕w檢均合格人員確定為擬聘用人員。如有應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄、體檢和考察不合格的情況,根據(jù)本崗位考核總成績(jī)由高到低排序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

  五、擬聘人員公示

  擬聘用人員名單在房山區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.bjfsh.gov.cn/zwgk/gkzk/)和房山區(qū)人事考試中心網(wǎng)站公示,公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后將不再順延遞補(bǔ)。

  公示期滿(mǎn)后,對(duì)無(wú)異議人員辦理相關(guān)聘任手續(xù),如公示期滿(mǎn)后5個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)聘人員無(wú)故未辦理相關(guān)手續(xù),視為本人自動(dòng)放棄聘用資格。

  六、需要說(shuō)明的情況

  1.被聘用人員,按照事業(yè)單位管理的相關(guān)規(guī)定,享受正式教師的待遇。

  2.被聘用人員試用期為半年(應(yīng)屆畢業(yè)生按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。

  3.北京生源最低聘用年限為3年。非京生源最低聘用年限為6年。如在聘任期內(nèi)未經(jīng)學(xué)校同意擅自離崗的將按照聘用合同內(nèi)容追究相關(guān)責(zé)任。

  七、注意事項(xiàng):

  1.有下列情形之一的,直接取消聘用資格:

 ?、攀苓^(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員,以及刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員,被認(rèn)定為失信人員;

 ?、铺峁┨摷傩畔?、偽造相關(guān)材料的;

 ?、欠蔷┥串厴I(yè)生及非京籍留學(xué)歸國(guó)人員進(jìn)京審批落戶(hù)手續(xù)不合格的;

 ?、润w檢或考察不符合要求的;

  ⑸擬聘用人員放棄聘用的;

 ?、饰丛谝?guī)定時(shí)間簽訂三方協(xié)議或未按時(shí)報(bào)到的;

 ?、藬M聘人員公示結(jié)果有異議影響聘用的;

 ?、淘囉闷诳己瞬缓细竦?

 ?、蛯?dǎo)致影響聘用的其他情形。

  2.應(yīng)聘人員務(wù)必在釘釘考核確認(rèn)中正確填寫(xiě)聯(lián)系電話,并確保通訊暢通,因聯(lián)系不暢或其他原因?qū)е虏荒苷⒓涌荚?,?zé)任由考生本人承擔(dān)。應(yīng)聘人員應(yīng)自行及時(shí)上網(wǎng)查閱各項(xiàng)公告公示事宜,因考生原因未能參加下一步招聘程序的,責(zé)任由考生本人承擔(dān)。本次招聘不收取任何費(fèi)用,不指定輔導(dǎo)用書(shū)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

  3.根據(jù)北京市教育委員會(huì)《北京市2022年上半年中小學(xué)教師資格考試面試延期舉行的公告》,受當(dāng)前北京市新冠肺炎疫情形勢(shì)影響,教師資格考試筆試合格且在有效期內(nèi),可先行參加本次教師崗位公開(kāi)招聘,被確定為擬聘用人選的,須參加2022年下半年中小學(xué)教師資格考試面試成績(jī)合格且通過(guò)教師資格認(rèn)定。如未能如期通過(guò)教師資格考試,根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師資格條例》第二條“中國(guó)公民在各級(jí)各類(lèi)學(xué)校和其他教育機(jī)構(gòu)中專(zhuān)門(mén)從事教育教學(xué)工作,應(yīng)當(dāng)依法取得教師資格”規(guī)定,將自動(dòng)喪失已獲得的中小學(xué)事業(yè)單位公開(kāi)招聘擬聘用資格。

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