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全關(guān)注對于已過退休年齡并在雇主工作的雇員，是否有任何保障？
人力資源和社會保障部近日明確，已達(dá)到或者超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的，在原工傷期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。
建筑施工企業(yè)按工程參保的，應(yīng)當(dāng)在建設(shè)工程所在地參加工傷保險。職工因意外傷害或者患職業(yè)病后，應(yīng)當(dāng)在被保險地進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，并按照被保險地的規(guī)定享受工傷保險待遇；未參加工傷保險的職工，在生產(chǎn)經(jīng)營地認(rèn)定，用人單位按照生產(chǎn)經(jīng)營場所的規(guī)定繳納工傷保險待遇。
關(guān)于工傷界限的確定：
《人力資源和社會保障部關(guān)于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》明確了條例實施過程中容易引起爭議的問題。意見（二）提出：
職工在參加用人單位組織的活動或者由用人單位指派參加其他單位組織的活動時，因意外事故受傷的，除參加與工作無關(guān)的活動外，應(yīng)視為工作原因。
員工因工作原因駐外，有固定住所和明確作息時間的，按駐外所在地正常工作條件處理。
工作單位與居住地在合理時間內(nèi)為上下班而走的合理路線，視為上下班途中。
人力資源和社會保障部關(guān)于定期降低社會保險費(fèi)率的通知
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