2023年06月06日訊：根據(jù)事業(yè)單位崗位空缺和工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就2023年桓臺(tái)縣融媒體中心公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位分類及組織形式

　　根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)，本次招聘崗位為桓臺(tái)縣融媒體中心播音主持（女主播）、新聞采編，測(cè)試方式為專業(yè)技能測(cè)試。

　　二、招聘范圍及條件

　　（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　（二）遵守憲法和法律，具有良好的道德品行。

　　（三）應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在40周歲及以下（1982年6月15日及以后出生）。

　　（四）符合招聘崗位的學(xué)歷、學(xué)位等要求。

　　暫未取得招聘崗位要求的相關(guān)證書(shū)及材料的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，采取“誠(chéng)信+容缺”的方式，承諾在時(shí)限要求內(nèi)取得相關(guān)證書(shū)及材料的，可以容缺報(bào)名。對(duì)虛假承諾、認(rèn)證不符的，取消相應(yīng)資格，并按有關(guān)規(guī)定追究法律責(zé)任。

　　時(shí)限要求：國(guó)內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生的相關(guān)證書(shū)及材料一般應(yīng)在2023年7月31日及以前取得；其他應(yīng)聘人員的相關(guān)證書(shū)及材料一般應(yīng)在2023年6月15日及以前取得；國(guó)（境）外高校畢業(yè)生取得學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的時(shí)限可適當(dāng)延長(zhǎng)，最多不超過(guò)2個(gè)月。

　　本次招聘中的“應(yīng)屆畢業(yè)生”，是指國(guó)內(nèi)普通高等學(xué)校或承擔(dān)研究生教育任務(wù)的科學(xué)研究機(jī)構(gòu)中，由國(guó)家統(tǒng)一招生且就讀期間個(gè)人檔案、組織關(guān)系保管在就讀院校或科學(xué)研究機(jī)構(gòu)，并于2023年畢業(yè)的學(xué)生。國(guó)（境）外高校畢業(yè)生視同。

　　其他未明確的時(shí)間計(jì)算截止日均為2023年6月15日。

　　（五）適應(yīng)招聘崗位的身體條件、心理素質(zhì)。

　　（六）在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員，下同）應(yīng)聘的，須征得所在單位（就業(yè)協(xié)議單位，下同）同意。

　　在職人員是指與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系、被國(guó)家機(jī)關(guān)錄用、被事業(yè)單位聘用的人員。簽訂就業(yè)協(xié)議人員是指與單位簽訂初步就業(yè)協(xié)議的人員。

　　(七)不能應(yīng)聘的情形：

　　1、因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員。

　　2、服務(wù)年限不滿5年（含試用期）的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員。

　　3、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被招考（聘）主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員。

　　4、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

　　5、現(xiàn)役軍人。

　　6、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

　　7、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中須回避的情形。

　　8、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　三、招聘崗位及具體要求

　　招聘崗位具體要求詳見(jiàn)《2023年桓臺(tái)縣融媒體中心公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表》（見(jiàn)附件）。

　　四、報(bào)名

　　報(bào)名網(wǎng)址：桓臺(tái)縣人民政府網(wǎng)站（http://www.huantai.gov.cn/col/col13545/index.html）。

　　報(bào)名時(shí)間：2023年6月15日9:00—6月17日16:00

　　查詢時(shí)間：2023年6月15日9:00—6月17日17:00

　　初審時(shí)間：2023年6月15日9:00—6月17日17:00

　　注意：本次考試報(bào)名階段暫不繳費(fèi)。

　　1、網(wǎng)上報(bào)名：應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀招聘公告及附件內(nèi)容，登陸指定的報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填寫相關(guān)個(gè)人應(yīng)聘信息，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交，每人限報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名人員在資格初審前可修改報(bào)名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息。初審?fù)ㄟ^(guò)，報(bào)名信息不能更改。2023年6月17日16:00后，尚未初審或初審未通過(guò)的，不能再改報(bào)其他崗位，不能再修改、補(bǔ)充報(bào)名信息。

　　填寫報(bào)名信息時(shí)，個(gè)人簡(jiǎn)介須填寫高中及以后的學(xué)習(xí)、工作情況。家庭主要成員情況須填寫直系血親、配偶的姓名、工作單位及職務(wù)。

　　應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開(kāi)招聘考察的重要內(nèi)容之一。應(yīng)聘人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或偽造變?cè)熳C件、其他材料騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消本次應(yīng)聘資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。

　　招聘相關(guān)信息均在桓臺(tái)縣人民政府網(wǎng)站（http://www.huantai.gov.cn/col/col13545/index.html）發(fā)布，應(yīng)聘人員應(yīng)注意及時(shí)登錄網(wǎng)站查看。考生也可關(guān)注“桓臺(tái)人社”微信公眾號(hào)（huantairenshe）及時(shí)了解相關(guān)信息。

　　2、網(wǎng)上初審：網(wǎng)上初審是根據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)上填寫的信息進(jìn)行初步審核。網(wǎng)上初審結(jié)果不作為確定符合招聘條件的最終依據(jù)。現(xiàn)場(chǎng)資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的，以現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。

　　桓臺(tái)縣公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)將安排專人負(fù)責(zé)網(wǎng)上初審工作，在報(bào)名期間根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行網(wǎng)上初審，并提供咨詢服務(wù)。對(duì)符合應(yīng)聘條件的，初審?fù)ㄟ^(guò)；對(duì)提交信息不全的，注明缺少的內(nèi)容；對(duì)不符合招聘條件的，不予通過(guò)并說(shuō)明原因。

　　五、考試與資格審查

　　（一）資格審查

　　進(jìn)入資格審查范圍的應(yīng)聘人員，須由本人按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求向桓臺(tái)縣公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)提交相關(guān)材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，否則視為棄權(quán)，具體要求以資格審查公告為準(zhǔn)。

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程。在招聘工作中發(fā)現(xiàn)審核通過(guò)人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。

　　在職人員的同意應(yīng)聘或解聘材料一般應(yīng)在資格審查階段提供。對(duì)在職人員出具同意應(yīng)聘或解聘材料確有困難的，經(jīng)桓臺(tái)縣公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)同意，可在考察階段提供，時(shí)間截點(diǎn)為考察公告限定的考察截止時(shí)間。

　　（二）初試及專業(yè)技能測(cè)試

　　根據(jù)崗位特點(diǎn)，面試采用專業(yè)技能測(cè)試的方式進(jìn)行。具體要求以專業(yè)技能測(cè)試公告為準(zhǔn)。

　　專業(yè)技能測(cè)試考官一般由7人組成，聘請(qǐng)外地考官。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分。

　　根據(jù)物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試（專業(yè)技能測(cè)試）考務(wù)費(fèi)每人70元，繳費(fèi)方式及時(shí)間見(jiàn)專業(yè)技能測(cè)試公告。

　　專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)采用百分制計(jì)算，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　其中新聞采編崗位專業(yè)技能測(cè)試采取現(xiàn)場(chǎng)采訪、錄制、后期制作成片的方式組織，播音主持崗位專業(yè)技能測(cè)試采取現(xiàn)場(chǎng)上鏡播音的方式組織。具體組織形式以專業(yè)技能測(cè)試公告為準(zhǔn)。

　　招聘崗位報(bào)名人數(shù)超過(guò)招聘計(jì)劃1:10時(shí)，可視情況增加初試環(huán)節(jié)，初試成績(jī)由高到低按照招聘計(jì)劃1:10的比例確定入圍專業(yè)技能測(cè)試范圍人員。初試工作由桓臺(tái)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)確定并發(fā)布通知，初試具體形式及相關(guān)要求以初試公告為準(zhǔn)。

　　（三）成績(jī)計(jì)算與排名

　　初試成績(jī)、專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)均采用百分制計(jì)算，成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　專業(yè)技能測(cè)試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線70分，成績(jī)不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的人員，分崗位由高分到低分確定排名順序。如招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)相同的，安排初試的則按初試成績(jī)由高分到低分確定排名順序；初試成績(jī)?nèi)韵嗤蛭唇M織初試的，加試確定排名順序。

　　初試成績(jī)僅作為入圍專業(yè)技能測(cè)試的依據(jù)，不計(jì)入考試成績(jī)。

　　六、考察和體檢

　　根據(jù)專業(yè)技能測(cè)試順序，按1:2的比例確定進(jìn)入考察、體檢范圍的人員。考察、體檢時(shí)先按1:1的比例進(jìn)行。因考察體檢不合格、棄權(quán)、未按要求提交同意應(yīng)聘證明或解聘證明材料等原因造成空缺的崗位，可從進(jìn)入考察、體檢范圍的人員中，按專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)排名順序依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行檔案審核。考察小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書(shū)面考察意見(jiàn)。

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢時(shí)，對(duì)于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進(jìn)行胸透等檢查項(xiàng)目。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。必要時(shí)，桓臺(tái)縣公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)可以要求重新體檢。

　　七、公示和聘用

　　考試、考察、體檢合格的擬聘用人員公示7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，由桓臺(tái)縣公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，事業(yè)單位憑此辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。事業(yè)單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。本次招聘規(guī)定最低服務(wù)年限五年，簽訂聘用合同時(shí)按規(guī)定執(zhí)行。

　　新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員具有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經(jīng)歷（以勞動(dòng)合同等正式手續(xù)和社保繳費(fèi)材料為準(zhǔn)）的，試用期一般為6個(gè)月；屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個(gè)月。試用期滿合格的繼續(xù)聘用，不合格的解除聘用合同。

　　八、咨詢、監(jiān)督及其他

　　本次公開(kāi)招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。招聘全程接受紀(jì)檢部門及社會(huì)各界監(jiān)督。

　　應(yīng)聘人員如果認(rèn)為招聘過(guò)程中的具體行政行為影響了自身合法權(quán)益，可在具體行政行為公告之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議，或者6個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。

　　應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守公開(kāi)招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)的統(tǒng)一安排，在應(yīng)聘過(guò)程中不服從正常工作安排、無(wú)理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，可對(duì)其作出取消本次考試、聘用資格的處理。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）處理，對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。

　　其他未盡事宜按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　本公告由中共桓臺(tái)縣委組織部、桓臺(tái)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　政策咨詢電話：

　　桓臺(tái)縣人社局事業(yè)單位人事管理科0533-8182713

　　中共桓臺(tái)縣委組織部干部科0533-8162399

　　監(jiān)督電話：

　　桓臺(tái)縣紀(jì)委派駐第五紀(jì)檢監(jiān)察組0533-8229105

　　公告網(wǎng)址：

　　桓臺(tái)縣人民政府：（http://www.huantai.gov.cn/col/col13545/index.html）

　　桓臺(tái)人社微信公眾號(hào)：

　　附件：2023年桓臺(tái)縣融媒體中心公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表.xls

　　中共桓臺(tái)縣委組織部

　　桓臺(tái)縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2023年6月5日

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