2021北京畢業(yè)生引進(jìn)辦法

　　?引進(jìn)條件

　　第七條引進(jìn)畢業(yè)生的用人單位應(yīng)符合以下條件：

　　(一)在本市行政區(qū)域內(nèi)登記注冊;

　　(二)運(yùn)行狀況良好，依法納稅;

　　(三)具備人事檔案管理權(quán)限或委托本市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理檔案并辦理落戶手續(xù);

　　(四)主管單位規(guī)定的本地區(qū)(系統(tǒng))用人單位準(zhǔn)入條件。

　　第八條原則上畢業(yè)生本科不超過26周歲，碩士研究生不超過30周歲，博士研究生不超過35周歲。

　　第九條畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)應(yīng)符合用人單位主營業(yè)務(wù)發(fā)展需要，與崗位匹配度高。

　　第十條畢業(yè)生還應(yīng)具備以下條件之一：

　　(一)碩士及博士畢業(yè)生;

　　(二)北京地區(qū)高校、京外地區(qū)“雙一流”建設(shè)高校的本科畢業(yè)生;

　　(三)文化行業(yè)的編劇、導(dǎo)演、演員、舞臺技術(shù)等崗位，可引進(jìn)教育部批準(zhǔn)能夠獨(dú)立設(shè)置本科的藝術(shù)院校本科畢業(yè)生;

　　(四)體育行業(yè)的運(yùn)動員、教練員、賽事運(yùn)營等崗位，可引進(jìn)全國性專業(yè)體育院校本科畢業(yè)生;

　　(五)郊區(qū)中小學(xué)、幼兒園教師崗位，可引進(jìn)省級師范類高校或其他高校師范類專業(yè)本科畢業(yè)生;

　　(六)郊區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)、藥、護(hù)、技崗位，可引進(jìn)省級醫(yī)學(xué)類普通高校本科畢業(yè)生;全市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)、藥、技崗位，可引進(jìn)經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)(含參照住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度執(zhí)行的其他專業(yè))合格的本科畢業(yè)生。

　　第十一條以下引進(jìn)項目實(shí)行計劃單列：

　　(一)市委市政府重點(diǎn)支持的集成電路、人工智能、醫(yī)藥健康等高精尖產(chǎn)業(yè)，“兩區(qū)”建設(shè)重點(diǎn)落地項目，本市市級“服務(wù)包”企業(yè)，重點(diǎn)稅源、重點(diǎn)引進(jìn)、重點(diǎn)培育企業(yè)以及獨(dú)角獸企業(yè)，招聘世界大學(xué)綜合排名前200位的國內(nèi)高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，或“雙一流”建設(shè)學(xué)科碩士研究生;

　　(二)本市考試錄用公務(wù)員、選調(diào)生(含優(yōu)培計劃)、博士研究生、退役大學(xué)生士兵、特崗計劃鄉(xiāng)村教師，以及按照國家或本市特定政策要求辦理引進(jìn)的畢業(yè)生;

　　(三)父母均已取得本市常住戶口的畢業(yè)生。

　　第十二條在校或休學(xué)期間創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生，同時符合以下條件的，可申請辦理引進(jìn)：

　　(一)畢業(yè)生本人為創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)起人或主要創(chuàng)始人;

　　(二)創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)辦時本人持有股份比例不低于10%(不包含股份轉(zhuǎn)讓、后期入股等情形);

　　(三)創(chuàng)業(yè)企業(yè)屬于本市重點(diǎn)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效突出或帶動就業(yè)效果顯著。

　　?辦理流程

　　第十三條引進(jìn)畢業(yè)生工作全程線上辦理，流程分為以下階段。

　　(一)調(diào)查需求

　　9月底前，市人力資源社會保障局匯總分析主管單位報送的下一年畢業(yè)生需求。

　　(二)分配指標(biāo)

　　10月底前，市人力資源社會保障局向主管單位分配下一年指標(biāo)數(shù)量。

　　(三)確認(rèn)落戶期限

　　主管單位指導(dǎo)用人單位與畢業(yè)生協(xié)商確認(rèn)后，選擇工作滿半年或三年辦理落戶。郊區(qū)中小學(xué)、幼兒園及全市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)引進(jìn)的畢業(yè)生工作滿三年辦理落戶。

　　(四)申報公示

　　1.次年1月至8月，用人單位通過“高校畢業(yè)生就業(yè)管理系統(tǒng)”(以下簡稱“系統(tǒng)”)向主管單位提交畢業(yè)生信息。

　　2.主管單位審核無誤后，經(jīng)畢業(yè)生本人同意，通過官網(wǎng)公示擬引進(jìn)畢業(yè)生的姓名、年齡、畢業(yè)院校、學(xué)歷等信息，并公布主管單位的監(jiān)督電話和聯(lián)系地址，公示期不少于5個工作日。對公示期內(nèi)反映的問題，主管單位應(yīng)及時核查處理。

　　3.經(jīng)公示無異議的，主管單位通過系統(tǒng)向市人力資源社會保障局提交畢業(yè)生信息。市人力資源社會保障局7個工作日內(nèi)完成審核確認(rèn)。審核通過的，主管單位或用人單位自行打印《XX年北京市引進(jìn)畢業(yè)生審批表》及《接收函》;審核不通過的，停止辦理引進(jìn)。

　　(五)辦理落戶

　　1.達(dá)到約定落戶期限后，用人單位通過系統(tǒng)填報畢業(yè)生的畢業(yè)證書編號、學(xué)位證書編號及原戶籍等信息，主管單位審核并提交落戶信息。市人力資源社會保障局比對審核通過的，主管單位自行打印《非北京生源報戶口介紹信》;不通過的，撤銷《接收函》，停止辦理落戶。

　　2.主管單位到公安部門為畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)。

　　第十四條畢業(yè)生落戶完成后，將《XX年北京市引進(jìn)畢業(yè)生審批表》存入畢業(yè)生個人檔案。主管單位將各類會議決議、請示報告、公示等材料存檔。

　　?決策程序

　　第十五條市人力資源社會保障局將年度指標(biāo)分配使用情況列入重要議事日程，按照“三重一大”決策制度，實(shí)行集體研究決策。

　　第十六條主管單位應(yīng)參照本辦法建立健全引進(jìn)畢業(yè)生重大事項決策程序，將用人單位引進(jìn)畢業(yè)生準(zhǔn)入條件、指標(biāo)分配等事項列入重要議事日程，按照“三重一大”決策制度，實(shí)行集體研究決策。

　　第十七條主管單位在引進(jìn)畢業(yè)生工作中有重大項目用人需要和特殊人才需求的，應(yīng)向市人力資源社會保障局提交書面申請，其中，區(qū)人力資源社會保障部門應(yīng)在報請區(qū)政府同意后，提交申請。市人力資源社會保障局按照“三重一大”決策制度，實(shí)行集體研究決策。

　　?監(jiān)督管理

　　第十八條引進(jìn)畢業(yè)生工作實(shí)行“誰引進(jìn)誰負(fù)責(zé)，誰用人誰負(fù)責(zé)”的監(jiān)督管理責(zé)任機(jī)制。各單位應(yīng)嚴(yán)格履行職責(zé)，規(guī)范引進(jìn)程序，優(yōu)化辦理流程，防控廉政風(fēng)險，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)留痕、記實(shí)完整、可查可溯，確保責(zé)任壓實(shí)。

　　第十九條主管單位應(yīng)加強(qiáng)對引進(jìn)畢業(yè)生工作的管理，實(shí)行為期3年的畢業(yè)生培養(yǎng)留用跟蹤問效;應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，制定廉政風(fēng)險防控措施，定期排查風(fēng)險點(diǎn)，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督檢查;應(yīng)加強(qiáng)信息公開，自覺接受社會監(jiān)督。

　　第二十條用人單位應(yīng)把好選人關(guān)，完善選人用人制度;依法與畢業(yè)生建立勞動(錄用、聘用)關(guān)系，合理約定服務(wù)期限，履行辦理就業(yè)落戶手續(xù)、繳納社保等責(zé)任和義務(wù);建立有效的溝通渠道，讓畢業(yè)生了解單位發(fā)展、運(yùn)行和落戶年限等情況，保持引進(jìn)畢業(yè)生隊伍穩(wěn)定。

　　第二十一條畢業(yè)生應(yīng)做到誠實(shí)守信，對所提供材料的真實(shí)性、有效性、合法性做出承諾，嚴(yán)禁弄虛作假;對自身的擇業(yè)行為負(fù)責(zé)，踏實(shí)工作，遵守各項規(guī)章制度。

　　第二十二條市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)對引進(jìn)畢業(yè)生工作進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果與指標(biāo)分配掛鉤。對存在以下情形的，視情節(jié)輕重，給予約談、壓減指標(biāo)、暫停辦理引進(jìn)畢業(yè)生等處理。涉嫌違紀(jì)違規(guī)問題和線索的，移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理;涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理：

　　(一)為超出管轄范圍用人單位辦理引進(jìn)畢業(yè)生的;

　　(二)不嚴(yán)格核實(shí)申報材料，推諉、拖延辦事，造成服務(wù)對象利益受到損害的;

　　(三)不按照規(guī)定與畢業(yè)生建立合法勞動(錄用、聘用)關(guān)系或者不履行繳納社保義務(wù)的;

　　(四)以引進(jìn)畢業(yè)生事項為由，收取服務(wù)對象代理費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等費(fèi)用的;

　　(五)畢業(yè)生培養(yǎng)留用存在較大問題，產(chǎn)生不良社會影響的;

　　(六)協(xié)助畢業(yè)生提供虛假材料的;

　　(七)存在索賄、受賄或行賄行為的;

　　(八)存在其他違反法律法規(guī)或規(guī)章制度行為的。

　　第二十三條畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)前主動離職或考察不合格的，用人單位告知畢業(yè)生后提交申請，經(jīng)主管單位審核，報市人力資源社會保障局撤銷其《接收函》，停止辦理落戶。存在嚴(yán)重失信或弄虛作假行為，或畢業(yè)生及其利害關(guān)系人存在行賄行為的，停止辦理落戶，對不良信息予以記錄;已取得本市常住戶口的，予以注銷;涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　?附則

　　第二十四條本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位考錄招聘畢業(yè)生有明確規(guī)定的，按現(xiàn)行政策執(zhí)行。

　　第二十五條本辦法自發(fā)布之日起施行。《關(guān)于印發(fā)<北京市引進(jìn)非北京生源畢業(yè)生工作管理辦法>的通知》(京人社畢發(fā)〔2018〕37號)《關(guān)于建立本市引進(jìn)畢業(yè)生工作新機(jī)制的通知》(京人社畢發(fā)〔2019〕18號)同時廢止。

　　第二十六條本辦法由市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

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