北京人才引進受理條件

?畢業(yè)生引進

引進畢業(yè)生的用人單位應(yīng)符合以下條件：

(一)在本市行政區(qū)域內(nèi)登記注冊；

(二)運行狀況良好，依法納稅；

(三)具備人事檔案管理權(quán)限或委托本市人力資源服務(wù)機構(gòu)管理檔案并辦理落戶手續(xù)；

(四)主管單位規(guī)定的本地區(qū)(系統(tǒng))用人單位準入條件。

畢業(yè)生條件：

原則上畢業(yè)生本科不超過26周歲，碩士研究生不超過30周歲，博士研究生不超過35周歲。

畢業(yè)生所學專業(yè)應(yīng)符合用人單位主營業(yè)務(wù)發(fā)展需要，與崗位匹配度高。

畢業(yè)生還應(yīng)具備以下條件之一：

(一)碩士及博士畢業(yè)生；

(二)北京地區(qū)高校、京外地區(qū)“雙一流”建設(shè)高校的本科畢業(yè)生；

(三)文化行業(yè)的編劇、導演、演員、舞臺技術(shù)等崗位，可引進教育部批準能夠獨立設(shè)置本科的藝術(shù)院校本科畢業(yè)生；

(四)體育行業(yè)的運動員、教練員、賽事運營等崗位，可引進全國性專業(yè)體育院校本科畢業(yè)生；

(五)郊區(qū)中小學、幼兒園教師崗位，可引進省級師范類高校或其他高校師范類專業(yè)本科畢業(yè)生；

(六)郊區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)、藥、護、技崗位，可引進省級醫(yī)學類普通高校本科畢業(yè)生；全市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)、藥、技崗位，可引進經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(含參照住院醫(yī)師規(guī)范化培訓制度執(zhí)行的其他專業(yè))合格的本科畢業(yè)生。

以下引進項目實行計劃單列：

(一)市委市政府重點支持的集成電路、人工智能、醫(yī)藥健康等高精尖產(chǎn)業(yè)，“兩區(qū)”建設(shè)重點落地項目，本市市級“服務(wù)包”企業(yè)，重點稅源、重點引進、重點培育企業(yè)以及獨角獸企業(yè)，招聘世界大學綜合排名前200位的國內(nèi)高校本科及以上學歷畢業(yè)生，或“雙一流”建設(shè)學科碩士研究生；

(二)本市考試錄用公務(wù)員、選調(diào)生(含優(yōu)培計劃)、博士研究生、退役大學生士兵、特崗計劃鄉(xiāng)村教師，以及按照國家或本市特定政策要求辦理引進的畢業(yè)生；

(三)父母均已取得本市常住戶口的畢業(yè)生。

在校或休學期間創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生，同時符合以下條件的，可申請辦理引進：

(一)畢業(yè)生本人為創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)起人或主要創(chuàng)始人；

(二)創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)辦時本人持有股份比例不低于10%(不包含股份轉(zhuǎn)讓、后期入股等情形)；

(三)創(chuàng)業(yè)企業(yè)屬于本市重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效突出或帶動就業(yè)效果顯著。

?“綠色通道”

北京市引進人才管理辦法(試行)北京市人力資源和社會保障局 建立優(yōu)秀人才引進的“綠色通道”，符合以下條件之一的人員來京工作的，可快速辦理引進手續(xù)：

①“海聚工程”的中國籍入選專家;

②“萬人計劃”、“高創(chuàng)計劃”、中關(guān)村“高聚工程”的入選人;

③國家最高科學技術(shù)獎獲獎人，國家自然科學獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學技術(shù)進步獎二等獎及以上獎項的主要獲獎人，本市科學技術(shù)獎一等獎及以上獎項的主要獲獎人。

?支持優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊引進人才：

①在京承擔國家和本市科技重大專項、重大科技基礎(chǔ)設(shè)施、重大項目和工程等任務(wù)或進行其他重要科技創(chuàng)新的優(yōu)秀人才團隊，其領(lǐng)銜人可辦理人才引進;由2名國家或本市重大人才工程入選人推薦，優(yōu)秀人才團隊的成員可申請辦理人才引進;

②近3年累計自主投入5000萬元以上(含)或近3年累計獲得7000萬元以上(含)股權(quán)類現(xiàn)金融資的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，自主投入資金或融資資金到位且運營效果良好的，其主要創(chuàng)始人和核心合伙人可辦理人才引進;近3年累計自主投入1億元以上(含)或近3年累計獲得1.5億元以上(含)股權(quán)類現(xiàn)金融資的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，自主投入資金或融資資金到位且運營效果良好的，由2名主要創(chuàng)始人或核心合伙人推薦，其團隊成員可申請辦理人才引進;

③市屬各區(qū)(含經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū))、集團總公司及其他相應(yīng)單位實施的重點人才工程中創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效突出的入選人，可申請辦理人才引進。

?加大科技創(chuàng)新人才及科技創(chuàng)新服務(wù)人才引進力度，符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進：

①“中國專利金獎”獲獎專利的發(fā)明人、獲得3項以上(含)發(fā)明專利的獨立完成人、以第二作者及以上身份獲得6項以上(含)發(fā)明專利的主要完成人，其專利在京落地轉(zhuǎn)化并取得顯著經(jīng)濟社會效益的;

②在本市行政區(qū)域內(nèi)的高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新型總部企業(yè)、新型研發(fā)機構(gòu)等科技創(chuàng)新主體中承擔重要工作，近3年每年應(yīng)稅收入超過上一年度全市職工平均工資一定倍數(shù)的(企業(yè)注冊在城六區(qū)和北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的為8倍，注冊在本市其他區(qū)域的為6倍);

③在本市行政區(qū)域內(nèi)的知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)機構(gòu)、金融機構(gòu)、人力資源服務(wù)機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、審計師事務(wù)所等科技創(chuàng)新服務(wù)主體中承擔重要工作，近3年每年應(yīng)稅收入超過上一年度全市職工平均工資一定倍數(shù)的(機構(gòu)注冊在城六區(qū)和北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的為20倍，注冊在本市其他區(qū)域的為15倍);

④本市青年英才創(chuàng)新實踐基地入站人員，出站后被本設(shè)站單位聘用的。

?加大文化創(chuàng)意人才引進力度，符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進：

①在京注冊運營、近3年年均營業(yè)收入3億元以上(含)且年均稅后凈利潤2000萬元以上(含)的文化創(chuàng)意企業(yè)，其任職滿3年的法定代表人、總經(jīng)理等高級管理人員;

②新聞出版、廣播影視、文化藝術(shù)、文物保護等領(lǐng)域國家級獎項獲獎人和國家級文化創(chuàng)意人才培養(yǎng)工程入選人;

③社會貢獻較大的知名媒體人、自由撰稿人、藝術(shù)經(jīng)紀人、文化傳承人、展覽策劃人和文化科技融合人才，以及著名的作家、導演、編劇、演員和節(jié)目主持等人員。

?加大體育人才引進力度，符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進：

①具有國際影響力的重大賽事策劃人和組織人、著名運動員和教練員、國際級和國家A級裁判員、知名體育解說員和體育節(jié)目主持人;

②具有良好發(fā)展趨勢和培養(yǎng)前途的優(yōu)秀體育后備人才。

?加大國際交往中心建設(shè)的人才保障，符合以下條件之一的人員可以申請辦理人才引進：

①在京注冊的重要國際組織或國際組織分支機構(gòu)聘用的核心人員;

②跨國公司地區(qū)總部及其研發(fā)機構(gòu)、外國或港澳臺地區(qū)來京投資設(shè)立的規(guī)模以上企業(yè)等聘用的高級管理人員和高級專業(yè)技術(shù)人員;

③本市急需的具有全球視野、掌握世界前沿技術(shù)、熟悉國際間商務(wù)、法律、金融、技術(shù)轉(zhuǎn)移等規(guī)則的人才。

?加大金融人才引進力度，符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進：

①基金管理人和所管理基金均在京設(shè)立并備案，實收資本1億元以上、近3年實際投資本市高精尖產(chǎn)業(yè)5000萬元以上的天使投資基金管理人，其任職滿3年的法定代表人、總經(jīng)理、合伙人、合伙人委派代表等高級管理人員;

②基金管理人和所管理基金均在京設(shè)立并備案，實收資本3億元以上、近3年實際投資本市高精尖產(chǎn)業(yè)5億元以上的創(chuàng)業(yè)投資基金管理人，其任職滿3年的法定代表人、總經(jīng)理、合伙人、合伙人委派代表等高級管理人員;

③在京設(shè)立的金融控股集團、持牌金融機構(gòu)、金融基礎(chǔ)設(shè)施平臺、金融組織聘用的貢獻突出的高級管理人員和核心業(yè)務(wù)骨干。

?加大教育、科學研究和醫(yī)療衛(wèi)生健康等專業(yè)的人才引進力度，符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進：

①具有國家“雙一流”大學(或?qū)W科)或國家級重點實驗室5年以上工作經(jīng)歷，且具有高級職稱的高等教育人才和科研人才;

②具有省級或地市級優(yōu)質(zhì)中小學10年以上教學經(jīng)驗，且具有高級職稱的教師;

③具有三級醫(yī)院10年以上從醫(yī)經(jīng)驗，且具有高級職稱的醫(yī)療衛(wèi)生健康專業(yè)人員;

④本市緊缺急需的其他具有相應(yīng)水平的教育和醫(yī)療衛(wèi)生健康人才，以及其他類型事業(yè)單位所需的專業(yè)人才。

?加大高技能人才引進力度：

①世界技能大賽獲獎人及其主教練、本市職業(yè)技能一類競賽第一名獲獎人及其它國家級以上相應(yīng)技能競賽第一名獲獎人且貢獻突出的，可辦理人才引進;

②本市科技成果轉(zhuǎn)化緊缺急需的高技能人才，可申請辦理人才引進。

?建立自由職業(yè)者引進通道。對本市科技創(chuàng)新或文化創(chuàng)新貢獻突出且依法納稅的自由職業(yè)者，可申請辦理人才引進。

?拓展緊缺急需人才遴選引進范圍。在本市行政區(qū)域內(nèi)符合首都城市功能定位和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的各類用人主體中穩(wěn)定工作、貢獻突出，且符合以下條件之一的人員，可申請辦理人才引進：

①在國內(nèi)外取得碩士及以上學位或具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的;

②經(jīng)人才引進綜合評價合格的;

③經(jīng)本市行政區(qū)域內(nèi)各區(qū)或局級單位按程序推薦的;

④經(jīng)相應(yīng)的人才認定委員會認定推薦的;

⑤其他特殊特藝人才或緊缺急需人才。

?擬引進的人才應(yīng)無刑事犯罪記錄，提出引進時一般應(yīng)在聘用單位工作滿2年。

①引進時年齡原則上不超過45周歲，“三城一區(qū)”引進的可放寬至50周歲，個人能力、業(yè)績和貢獻特別突出的可進一步放寬年齡限制。

②引進人才的配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷。